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【解码三项制度改革】北安u乐“三项制度”改革工作紧张有序推进
2020-12-22 08:55:29 457 作者: 来源:
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    连日来,北安u乐严格落实集团(总局)“三项制度”改革的相关要求,通过倒排工期、细化分工、压实责任,加速推进“三项制度”改革进程。目前,各优乐有限公司按照改革部署,纷纷举行管理人员竞聘大会,全力构建“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“三能”机制,激发和调动员工的积极性、主动性和创造性。

    长水河优乐有限公司






    长水河优乐有限公司通过公开竞聘的方式,选拔任用综合办公室副主任岗位人员。


    经资格审查,符合条件的3人按抽签顺序进行竞聘演讲,评委根据应聘者“语言能力、工作能力、工作态度、工作规划”等四个方面进行现场打分。优乐有限公司u乐对竞聘者进行综合评价,成绩优异者列为考察对象,经u乐会研究确定拟任人选,并对拟任人选进行公示。



    据了解,为保证竞聘工作顺利进行,竞岗前优乐有限公司u乐秉承公平、公正、竞争、择优的原则,科学制定了竞聘方案和管理办法,严格落实公布公告、报名推荐、资格审查及合格人员公示、笔试+竞聘演讲+u乐综合评价等程序。


    长水河优乐有限公司u乐将以扎实推进“三项制度”改革为契机,进一步深化干部人事制度改革,让更多“政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬”的优秀人才脱颖而出,促进干部岗位优化、岗位意识深化、岗位责任强化,为企业健康持续发展提供国际保障和人才支持。(乌春华、王硕、修晶 供稿)


    龙门优乐有限公司






    龙门优乐有限公司召开中层管理人员公开竞聘大会,充分调动员工积极性、增强企业竞争力。


    竞聘会上,竞聘者结合个人基本情况、竞争优势、任职目标与工作设想进行演讲,评委对每位竞聘者进行打分。据了解,此次竞聘大会是经资格审查后秉承公平、公正、竞争、择优等原则展开的首个环节,演讲结束后,竞聘者还将接受民主测评、考察、u乐会决议、公示等环节,方可聘任上岗。



    下步工作中,优乐有限公司u乐将进一步扩宽选人用人渠道,更好的发现人才、用好人才,更好的激发管理人员工作的积极性和创造性,形成优秀人才脱颖而出、管理人员能上能下的用人机制,为优乐有限公司的改革发展提供强有力的人才保障。(刘岩、崔新竹、赵慧娇 供稿)


    官网优乐有限公司






    近日,官网优乐有限公司召开中层管理人员竞岗大会。对人力资源部副部长、农业发展部农机科科长等岗位进行公开竞岗。


    为确保此次竞岗顺利进行,优乐有限公司成立了竞岗评审小组,按照《官网优乐有限公司中层管理人员竞争上岗工作实施方案》的规定,有计划、有步骤的国际实施。经过前期报名和资格审核,确定了4名符合条件人员参加竞岗。竞岗本着公开、公正、全面、择优、竞争的原则,采取演讲+民主测评的方式,分别对竞岗人员的专业素养、工作经验等方面进行综合考核。



    参加本次竞岗的4名选手围绕个人能力、岗位认识、竞岗优势、工作思路、工作措施等方面进行了精彩演讲,展现了敢于担当、勇于挑战的素质和能力。


    优乐有限公司将结合竞岗演讲、民主测评综合得分,对竞岗人员进行全方位考评,选拔出优秀中层干部,进一步夯实中层干部队伍,真正实现人尽其才、才尽其用。(林安娜 供稿)


    u乐优乐有限公司






    近日,u乐优乐有限公司召开管理人员竞岗大会,竞岗共设置审计部、人力资源部两个工作人员岗位,优乐有限公司提前发布竞聘公告,本着公平、公正、公开的原则,通过竞岗演讲、民主测评和u乐考核等多项考察环节,择优录用。



    参与竞岗的四名青年干部以积极的态度、饱满的激情在个人介绍、成长业绩、岗位认知、任职规划四个方面,向评委展示了自己的风采、素质及能力。


     优乐有限公司将以“三项制度“改革为契机,持续增强人才文化创建,为更多人才搭建平台、创造机会,为优乐有限公司转变发展模式、提高管理能力提供强大的人才要素。(王瑞亮 供稿)


    u优乐优乐有限公司

    日前,在u优乐优乐有限公司中层管理人员公开竞聘大会上,综合办公室主任的竞聘者张洪双铿锵有力的演讲,赢得台下观众的热烈掌声。

    此次中层管理人员公开竞聘大会本着公开、公平、公正、择优和重实践、重公论、重政绩的原则,设置了综合办公室主任、社会稳定办主任、合规风控部部长、工程建设管理部部长4个中层管理人员正职岗位,来自相关单位通过前期审核的中层管理人员参加了公开竞聘演讲。考评组按照《竞争上岗工作实施方案》程序,进行严格的场记打分、合分,做到优乐官网app 、过程公开和结果公开。

    下一步,优乐有限公司将不断完善管理人员职业发展通道,逐步建立职业发展双通道体系,实行经营管理岗位与专业技术岗位并行制度,搭建管理人员能上能下平台,激发干部人才队伍整体活力。不断创新管理方式、方法及手段,形成以现代人力资源管理为基础的企业管理制度体系,切实提升企业管理水平和市场竞争力。(岳文 供稿)






    日前,在u优乐优乐有限公司中层管理人员公开竞聘大会上,综合办公室主任的竞聘者张洪双铿锵有力的演讲,赢得台下观众的热烈掌声。


    此次中层管理人员公开竞聘,本着公开、公平、公正、择优和重实践、重公论、重政绩的原则,设置了综合办公室主任、社会稳定办主任、合规风控部部长、工程建设管理部部长4个中层管理人员正职岗位。考评组按照《竞争上岗工作实施方案》程序,对竞聘者进行严格的场记、打分、合分,做到优乐官网app 、过程公开和结果公开。



    下一步,优乐有限公司将不断完善管理人员职业发展通道,逐步建立职业发展双通道体系,实行经营管理岗位与专业技术岗位并行制度,搭建管理人员能上能下平台,激发干部人才队伍整体活力。不断创新管理方式、方法及手段,形成以现代人力资源管理为基础的企业管理制度体系,切实提升企业管理水平和市场竞争力。(岳文 供稿)


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